Onboarding
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Gesprächsleitfaden Onbaording
Telefonleitfaden als auch pers. Gespräche
Reihung:
Rahmen ca 15 min max 20 min
Vorstellung des Ansprechpartners
Wie ist die Person auf Gilt 2.0 gekommen?
Erwartungen → vorstellungen die Person hat → wo siehst Du Deinen Platz bei Gilt?
Wie versteht die Person Gilt und für was möchte sie sich einsetzen: Sachpolitik / Methode
Kurze Vorstellung des “Bewerbers” wer bist du und was machst du immer so?
Welche Fähigkeiten / Lebenslauf → wie hoch ist die Bereitschaft etwas neues zu lernen?
Einführung in Gilt → grundprinzipien von Gilt aufschlüsseln
Infrastruktur abklären welche vorhanden ist und zeitliche Verfügbarkeit klären (zu welchen Zeiten und wie viele h/Woche )
Wie geht es weiter im Onboarding
einladung zum Kennenlerngespräch mit AG leitern
zukommen lassen der ersten kleinen Infos → aufforderungen zum weiteren Informieren und wenn fragen auftauchen steht der Ansprechpartner gerne zur verfügung
nachfassen nach ein paar tagen vom Ansprechpartner ob fragen aufgetaucht sind und diese bitte beantworten